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六、谈人才储备与激励机制证券时报记者：目前招行理财子公司的核心人才储备情况如何？薪酬体制和激励机制将如何构建？刘辉：目前我们资管部内设二级部门投资研究部。除此之外，为应对债券市场形势，去年还建立了跨团队的投研一体化小组，集中优势资源决策与投资。在机制上，通过一体化体系整合投资、研究和风险管理能力，明确投资、研究、风险管理职责；在人员上，公开选聘投资经理、投资经理助理，建立由投资经理、投资经理助理以及组合经理、分析师和交易员构成的投研人才梯队培养机制。

币价和机器价格双重下跌，电价则成为了盈亏核心因素。电价相差1毛钱到2毛钱，甚至可以直接关系矿场的存亡。“矿机不值钱，挖矿收益跌近电费成本，就会比谁的电费便宜。如果5毛多电费的人必须赔本卖机器，3毛钱的电还是可以开机。”一名矿池创始人说。除了市场波动，比特币矿业也面临着另一重寒冬。2018年1月2日，互联网金融风险专项整治工作小组下发文件，要求各地整治办综合采取电价、土地、税收和环保等措施，引导辖内企业有序退出“挖矿”产业。

二是国家发展战略需要对期货市场发展提出更高要求。随着我国经济发展进入新时代，期货市场服务实体的空间和内容更为广阔。通过期货市场价格发现功能，引导资源合理配置，提高市场运行效率，服务供给侧结构性改革、经济向高质量转型发展等国家战略；通过积极参与全球衍生品市场规则标准的制订，提升国际商品定价影响力，参与重要国际规则制定，推动我国由贸易大国向贸易强国转变；通过为实体企业提供低成本、高效率的风险管理工具，帮助企业防范市场风险的侵蚀，促进实体经济平稳运行，保护国家经济发展成果，维护国家经济金融安全。这些都是期货市场目前可以做而且正在做的事情。党的十九大提出了建设现代化经济体系和现代金融的战略目标，现代金融要求建立现代风险管理体系，迫切需要期货市场在促进金融系统和实体经济的改革、转型与发展方面发挥更加积极的作用。可以说，国家发展战略需要已经对期货市场提出了更高的发展要求。

成立于2014年的云联惠是颇具代表性的消费返现型网络购物商城。从其散发的宣传资料来看，消费者注册为云联惠的会员，在云联惠加盟商处消费，加盟商将消费额的16%返还云联惠，云联惠按照每天万分之五左右的比例，以积分形式返还消费者和商家，直至全部返还完为止。这一模式被鼓吹为 “财富永动机”。

第一，聚焦适老的市场，老年人怎么在家里边生活好，怎么关注他的健康？老人在自己家里面健康很少有一个全面的关注的，我们在这块开发了一系列的技术跟产品，来满足老年人的健康监测跟检测的问题，这是所谓的智慧健康养老，我们从智慧角度去开发做了一些产品，一些产品已经拿了一些技术上的大奖。

美国陆军在上周一刚刚宣布，两家著名的武器制造商BAE Systems和通用动力公司将建造MPF机动防护火力支持载具的竞争原型车（轻型坦克），而最终获胜者将于2022年被选中。两家公司将获得约3.76亿美元的研发资金以便于下一步的发展。而SAIC公司与新加坡STK公司合作的方案则被正式淘汰。